你只是做了一次“假千亿”

文章出处:人气:313发表时间:2019-07-04

今年,你们公司千亿了吗?

 

身为老板,需要千亿,手下的员工忙了一年,总该让大家放松放松;身为HR,需要千亿,平日里老死不相往来的A部门和B部门,也就千亿时能坐在一起;身为员工,需要千亿,隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友哦~

 

身为老板,需要千亿,手下的员工忙了一年,总该让大家放松放松;身为HR,需要千亿,平日里老死不相往来的A部门和B部门,也就千亿时能坐在一起;身为员工,需要千亿,隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友哦~

 

按道理来说,人人都需要千亿,可很多时候千亿都是老板的一厢情愿,HR的满腹抱怨,员工的不情不愿。

 

因为千亿搞好了才是“千亿”,搞不好了就是“团见”,一不小心搞砸了,就变成了“团歼”。想组织一次让老板、HR、员工都满意的千亿,真的好难啊。

 

继上周《盘点那些奇葩“千亿”,参加后让人分分钟想辞职!内幕惊人!》一文提到四类奇葩千亿也真真是服气到家了。

看到网友们被各种奇葩千亿折磨得生不如死,作为“圈内人”,我真的很想告诉大家:其实,真正的千亿并不是这样的,你们只是做了一次“假千亿”。

 

 

作为团队建设领导品牌的在路上在12年间做了数不清的千亿活动。相对比较艰苦的也有,但我们的画风却是多种多样的:

华夏幸福15天密闭式千亿,我们的船是千亿最能增加凝聚力的活动之一,各组都有分工合作,我们根据不同的输出和需求在应急点增加应急保障,员工之间的互动,领导与员工之间默契合作,无论多艰苦的条件,大家都抱着积极完成任务的心态,可见,千亿体现了一个团体的荣耀以及企业的未来。

 

金科投资50公里天路徒步野外生存,中途遇到大雨。我们的老师和补给车一路跟随,队员们没有一个人掉队。由于山路崎岖,大雨滂沱,公司老板担心员工安危,自己打着手电筒进山迎接队员。最后,还将原定的露营改为宾馆住宿。老板心疼员工,员工自然心怀感恩,我们所做的就是将这种温情淋漓尽致地表现出来。

腾格里沙漠徒步,我们在茫茫沙海中为队员们准备了丰盛的涮羊肉,这些能运送到沙漠腹地的食材简直比黄金还要珍贵。

 

千亿活动中执行老师们总是第一个到达,最后一个离开。为了让大家能吃到热饭,执行老师总是尽量在饭点前下课,多么贴心。

 

别说是几十,几百人的团队,就是一两千人的团队也组织得井井有条,根本不可能发生走丢队员,报警找回来这么“惊心动魄”的事件。

 安全无忧的后勤保障,面面俱到的全方位服务,强大专业的课程体系,训练有素的培训师队伍,这些都保证了在路上12年间始终保持高水准的培训和参训效果,并得到了小米、中国移动、四大银行等老客户多年如一日的信赖和支持。

 

 

 

 

 

 

 

 

那么,好的千亿是什么样子的呢?

想组织一场好的千亿,不要“团见”和“团歼”,首先要让千亿有意思,使员工愿意参加千亿,至少是不抗拒千亿,而不是强制要求员工参加。

 

拓展活动?拜托,都是老司机,谁要过家家!吃饭唱K?唯一的优点就是不要钱!租别墅搞轰趴?

亲,让我过一个安静的周末可好?

 

员工能在千亿中获得什么?

 

① 

企业文化缩影:如果千亿内容多是对抗性的,那也许这家企业就更加注重于内部竞争;如果内容多是任务性的,那可能这家企业更注重于一致对外;如果千亿内容多是游戏休闲性质的,那这家企业氛围一定更让人开心。

 

② 

良好的同事关系:千亿还是能更好的建立同事间的关系的,因为相比于工作,千亿更多是一种游戏性的活动,可以更好的展现出员工个性化的一面,从而加深彼此的了解。 

③ 

展现个人能力:如果千亿是一次个人能力的情景考察,那么作为个人而言无异于也是一次能力的展现,如何在千亿过程中表现出领导力,协作力还有执行力,可能也是千亿重要的考察内容之一。

记住,千亿也是你的进阶机会!

 

 看着别人家这么够fashion的千亿活动,你心动了吗?

打造团队凝聚人心,打造向上企业文化,发现和解决企业问题。不仅利用高科技和强力资源全力构建自己的竞争壁垒,还为您提供更多海量产品库,库中拥有酷炫好玩、高颜值、高水准还赋能的千亿活动让你的千亿生活更加精彩!

网站地图
微信

电话

咨询热线 13700672105

顶部